훌륭한 인재는 회사의 가장 가치있는 자산입니다
인사제도
"훌륭한 인재는 회사의 가장 가치있는 자산이다"
풍림산업은 인재를 최고의 가치로 여깁니다.
회사는 입사한 직원에게 다양한 업무 경험과 충분한 교육으로 인재로 성장할 수 있도록 하고 있습니다. 또한 성과에 대한 합리적 보상을 위해 공정하고 합리적인 평가(클린인사평가 [성과+능력+태도]) 시스템을 운영하여 충분한 보상이 주어지는 인사제도를 추구합니다.
인재상
보상제도
빠른 승진시스템
"직급 및 체류기간에 제약받지 않는 우수 인재"
풍림산업은 4단계(사원, 대리, 과장, 부장)의 직급체계를 가지고 있습니다.
과거 각 직급에서 최소 체류해야 하는 기간을 과감하게 버림으로써 꾸준하고 지속적인 성과를 가진 인재와 팀에게는 합당한 인사평가 점수를 부여하여 더 빠른 승진을 보장합니다. 성과를 통한 보상 회사는 지속적인 성과창출을 위하여 매년 능력과 업적을 중심으로 공정한 평가를 실시하고 있습니다.
이를 통해 성과를 창출한 팀과 팀원에게는 연봉 또는 성과금을 추가로 지급하여 자기 노력에 대한 보상을 받고 또 다니고 싶은 회사로 만들고자 하는 것입니다.
풍림산업은 인재를 최고의 가치로 여깁니다.
회사는 입사한 직원에게 다양한 업무 경험과 충분한 교육으로 인재로 성장할 수 있도록 하고 있습니다. 또한 성과에 대한 합리적 보상을 위해 공정하고 합리적인 평가(클린인사평가 [성과+능력+태도]) 시스템을 운영하여 충분한 보상이 주어지는 인사제도를 추구합니다.
인재상
자신의 가치 상승
회사는 개개인이 더욱 발전할 수 있도록 충분한 교육 선택권을 부여하고, 직원 자신은 교육을 통해 자기의 한계를 극복하며 자기 혁신으로 나아가고자 하는 사람
소통의 조직문화 속 동행자
개인의 성과를 위해 동료를 배려하지 않고 독단적이여 공유와 소통을 하지 않는 사람 보다 항상 열린 마음과 생각으로 동료와 회사의 목표를 위해 배려와 소통을 하며 함께 걸어가는 사람
벽을 넘어서
회사는 하나의 유기체로서 비전과 목표 아래 팀과 본부 간의 업무의 벽을 없애고 지식을 함께 공유하여 협업을 할 줄 아는 사람
풍림산업은 4단계(사원, 대리, 과장, 부장)의 직급체계를 가지고 있습니다.
과거 각 직급에서 최소 체류해야 하는 기간을 과감하게 버림으로써 꾸준하고 지속적인 성과를 가진 인재와 팀에게는 합당한 인사평가 점수를 부여하여 더 빠른 승진을 보장합니다. 성과를 통한 보상 회사는 지속적인 성과창출을 위하여 매년 능력과 업적을 중심으로 공정한 평가를 실시하고 있습니다.
이를 통해 성과를 창출한 팀과 팀원에게는 연봉 또는 성과금을 추가로 지급하여 자기 노력에 대한 보상을 받고 또 다니고 싶은 회사로 만들고자 하는 것입니다.
